توصلت دراسة حديثة إلى أن النساء اللاتي يعملن في مجال الهندسة أو البصريات يكسبن أقل من الرجال، حيث تصل فجوة الأجور إلى ذروتها في منتصف الحياة المهنية.

كما بيّنت هذه الدراسة, أن متوسط رواتب الرجال في هذه المجالات كان بشكل عام أعلى بنسبة 36 في المئة من رواتب النساء

فقد بلغ متوسط الراتب للرجال 79,755 دولاراً سنوياً مقارنة بـ 58,431 دولاراً للنساء.

كما أنّه تم تسجيل في دول الشرق الأوسط  أكبر فرق في الراتب بين الرجال والنساء.

فرق الرواتب بين المهندسات والمهندسين حول العالم

وبناءً على تقرير الراتب العالمي للجمعية الدولية للبصريات والضوئيات  (SPIE) لعام 2013 تمّ تفصيل النتائج كما يأتي :

في الشرق الأوسط (وعلى جميع مستويات الدخل) يكسب الرجال في المجالات التقنية 140 في المئة أكثر من النساء بينما في أمريكا الشمالية يكسب الرجال 32 في المئة أكثر.

 وبالنسبة (للوظائف ذات الدخل المرتفع) ففي آسيا كان الفرق في الأجور 63 في المئة لصالح الرجال

بينما في أوروبا بلغ الفرق 41  في المئة.

كما وجدت الدراسة أن أصغر فجوة في الدخل بين الرجال والنساء كانت في أوقيانوسيا

حيث كسب الرجال في مجالات التكنولوجيا (على جميع مستويات الدخل ) 9 في المئة فقط أكثر من النساء.

كما تبيّن من خلال هذا التقرير أنّه في منتصف العمر الوظيفي تكون فجوة الدخل الهندسي بين الرجال والنساء في ذروتها

حيث كسب الرجال 43 في المئة أكثر من النساء بعد 16 إلى 20 عاماً من العمل، مقارنة ب 8 في المئة بعد أقل من خمس سنوات في العمل، و24 في المئة بعد أكثر من 30 عاماً من العمل.

ولمعرفة الأسباب الكامنة وراء هذا الاختلاف في الراتب بين الرجال والنساء في المجال الهندسي تم انشاء استطلاع رأي كانت نتائجه كالآتي :

ذكر المشاركون في الاستطلاع من الذكور أنهم يعملون ساعات أطول من النساء

حيث قال ما بين 25 و 30 بالمئة من الرجال أنهم يعملون 50 ساعة أو أكثر في الأسبوع، مقارنة بحوالي 20 بالمئة من النساء.

 كما لاحظ مؤلفو التقرير أن عدد ساعات العمل هو مجرد واحد من العديد من العوامل التي قد تفسر الاختلاف في الراتب في منتصف الحياة المهنية.

 فقد يختلف فرق الأجور أيضاً حسب نوع صاحب العمل، حيث تبيّن أن الرجال يكسبون في الشركات والمختبرات الحكومية والمختبرات الخاصة أو معاهد البحوث أكثر من النساء.

وبشكل خاص يتمتع الرجال بأكبر ميزة في ” معاهد البحوث الأخرى ” حيث كسبوا 79 في المئة أكثر من النساء.

ولكن في الوظائف الحكومية المدنية فالرجال يكسبون بالفعل 11 في المئة أقل من النساء.

وأخيراً، أرسلت الجمعية الدولية للبصريات والضوئيات (SPIE) دعوات الاستطلاع إلى قاعدة بيانات العملاء العالمية الخاصة بها

حيث شكل الرجال 83 في المئة من عينة المسح، وأسفرت هذه الدراسة عن إجمالي 6,752 إجابة صالحة. 

مصدر المقال : اضغط هنا

• إعداد : المهندسة سهى عبدو
• تدقيق : المهندسة أسماء حمود
• متابعة : المهندسة سوار ناصر
• تحرير : المهندس بشار الحجي